定期教育方案怎么做？做方案要考虑什么？
定期教育其实也是当前教育机构培训里的一种形式，作为定期教育，其实也要进行推广才能够触达到需要的学员。所以，需要有教育方案，但是要说这套方案怎么做?有部分的朋友，还是提出了疑问。
一、定期教育方案的做法
1、活动理由，高诱惑的方案，要有合理的理由作为支持，否则顾客会对方案形成怀疑，所以，在写文案的时候，第一步就要说清楚理由。举例：xx在线教育平台周年回馈——这就是为啥做活动的理由?
2、活动日期，这个容易理解，在写完理由后，紧跟着写日期，让用户清晰的知道活动的时间，同时为后面塑造紧迫感做铺垫。举例：7月20—30日。
3、名称，至关重要，所以在撰写文案的时候，第三步就要说清楚，要操作的这个活动是啥名字，而这个名字最好表达出本次的属性或特色。举例：特别推出!29.9 元抢购启成美术大礼包!
通过刚刚三个步骤，文案的顶部就写出来。举例：xx店三周年感恩回馈将于x月x日—xx日特别推出29.9 元抢购启成大礼包活动。
4、价值概括，是把活动能够给到对方的价值，通过简单的话就展示出来，让受众产生兴趣。一般可以这样撰写：原价550 元的套餐，现仅需29.9 元即可获得。还免赠249 元大礼包。
5、套餐内容就要对价值的内容展开描述了，其中给予价值的第一个版块就是对方花钱购买的“套餐内容”。可以这样撰写：
具体套餐内容包括价值250 元的美术2 次课或价值300 元精美画具一套，然后放上图片+简单塑造价值，让用户有更清晰和直观的印象。
6、超级赠品，为了促使对方行动，赠品内容还跟套餐分开来描述，不能对在一起，这样能够形成价值梯度。可以这样撰写：前50 名购买还赠送价值200 元金环环相扣套链或是49 元精美雨伞一把等等。
7、特别说明，人会因为“理由”和“价值”而行动，更重要的是，人还会因为“稀缺紧迫”和“清晰的获取流程”而行动，前面的内容，已经把理由和价值都描述清楚了，在说明环节，就要用精炼的语言，把稀缺紧迫和清晰的获取流程交代清楚。
二、做方案要考虑什么?
做方案考虑的重点，就是用户需要什么，活动能够提的价值体现在哪些方面?具体的规则说明，有什么吸引人的地方?这些都需要在方案中详情的阐明。
想做定期教育方案就需要确定活动的理由，时间，名称，价值，套餐情况，赠品和说明等等，需要全面的详细的体现整个活动的全面过程，这样在执行的阶段就会更顺畅，毕竟方案是需要体现执行的上面。
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