培训课程如何销售?秘诀有啥?
对培训机构来说,机构要想运营好,就需要课程销售的多,只有课程销售的多,机构才能盈利更多,很多培训机构就是因为课程销售量不好,所以就倒闭了,那培训课程如何销售?
关系发展:家长维护周期比较长,过程比较复杂,需要和家长反复沟通,如果关系维持不好,就不要说其他的了,所以我们要和客户没话题找话题,和客户建立信任感。信任感需要时间,要一点点积累,只有共识越来越多,信任感才会进一步加深,要定期有效维护。
引导需求:在销售过程,家长不是专业的,我们课程顾问会比家长懂很多,引导家长重点要放在给家长解决问题,要家长认同你的专业能力。销售要根据用户需求意向,帮助需求不太确定用户挖掘他们需求,确定用户需求对其进行引导。
当用户从各个渠道进来之后,课程顾问第一件要做的事情,不是马上推销课程,而是做用户画像,了解用户基本情况。比如说针对设计培训用户,可以先了解他目前的工作状态、年龄等,可以聊到一些生活情况、家庭情况等,了解用户的状态。
通过用户画像,我们可以了解用户的基本情况,挖掘到用户的潜在需求,和我们能够帮助用户的地方,获取信任。并通过他的情况和痛点,强化培训的优势。销售要做的就是通过已勾画好的用户画像,沟通确认用户目前真实状况。
对需求确认用户来说,是有强烈学习需求的。销售需要做的是告诉用户,根据用户的情况,我们的机构如何帮助用户逐个去解决这些需求。一个优秀的课程销售,是会从用户的角度,去分析需求推荐合理课程。
要更好的销售课程,课程顾问就需要根据用户性格特征不同,采用不同的方式进行沟通,用户和机构关系不同阶段用户,要采用不同话术进行交流,在沟通过程中,要准确抓住家长的核心痛点,只有和客户建立信任感,才能更好的交流。
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