没有老师，教学工作就展不开，没有老师，学生就留不住。培训学校的人员招聘不要等缺失时才去招聘，要随时招聘、随时面试，只有扩大了上门面试的人数，能招到的人才会多，招到有质量的老师几率才大。那么教育机构怎么招聘老师呢?

　　一、专业的招聘网站

　　在来面试的教师中，我们都问了解他是如何获取到我们招聘信息的。基本上提到最多的就是前程无忧和智联招聘。

　　可以找当地很大的招聘网站，主要针对的是当地的人群，比如“前程无忧+深圳人才网”这样的形式。另外，地区性的网站会员费会相对便宜。

　　二、论坛、免费的招聘网站

　　每个地区都会有这样的门户网站或论坛，在这些门户论坛上就会有就业或者求职板块。

　　还有就是在各高校招生就业网上发布求职信息。挨个打电话去高校，建立联系后，就可以在高校的学校网站上发求招聘信息，并且有校内招聘会的时候，学校会主动打电话给我，邀请我们去参加，通常校园招聘会都是免费的。

　　三、各地大型的招聘会

　　这一类招聘会是综合类招聘会，是由各地的人力资源部组织的，规模是全市最大的，参加人数和参展人数也是最多的。

　　提前进场，先看一遍，都有哪些企业参加，重点看招聘海报的内容，把觉得好的手机拍下来作为参考。如果有同行的也可以仔细看一下。

　　在看的同时，我会在各个展位上发一份自己的招生单页，一来可以扩大品牌影响，二来说不定就可以招生。当然这样的方式不可能百发百中，做了未必有效果，但不做肯定没效果。另外还有写求职者本身就有孩子，也可以给他们发我们的招生单页进行宣传。做到既招人又招生。

　　四：高校老师推荐

　　现在高校招生也很难，竞争也很激烈，靠的就是就业率，就业率如何体现呢，就靠学校发的江苏省毕业生双向选择协议书，各个省份都应该有类似的协议书，因为大四学生实习的时候和企业就签这份东西。等彻底毕业了才签正式的劳动合同。高校每个班的班主任都为自己班上学生的就业操心，我们就可以直接联系班主任，甚至去学校直接拜访，说明来意，请他们推荐优秀的学生来实习或面试。

　　每年都去，每年都可以安排实习，班主任是非常开心的，帮他们解决了就业问题。就业指标也就完成了。在谈的过程中还可以列举往届生在机构的发展，这个是最能吸引班主任和学生的亮点，甚至可以把我们老师直接带去，现身说法。

　　线下招聘会准备工作

　　招聘海报是求职者对一个企业的最初印象。

　　海报的种类：纸、展架、易拉宝

　　最常见的就是展架和易拉宝。

　　展架规格：180*80cm 易拉宝规格：200 *(100~150)cm

　　内容：学校简介、招聘岗位及福利待遇、作息时间、联系人、地址和联系方式

　　颜色：建议背景使用亮色，醒目，引人注意。

　　排版：让专业机构根据展架或易拉宝的大小，内容的多少，字体大小来合理安排。

　　招聘简章的制作

　　招聘海报是作为展示用的，而招聘简章是让求职者带走的一张招聘广告。因此招聘简章的内容要详细化。

　　内容：求职岗位的要求、工作环境的展示、学校的所在地(用地图来说明)、主要公交线路等。

　　种类：普通打印纸、铜版纸、宣传册等

　　名片、空白简历、2名招聘人员

　　学校宣传视频内容：各部门平时工作、教室环境、上课情况、团队活动等。

　　宣传视频在招聘会中的作用是非常明显的。有一次在招聘会的时候，我边上坐着的是一家知名电动车的制造公司，他们的宣传视频不停的滚动播放，再配合招聘简章吸引了很多求职者的眼球。

　　总而言之，你对教师的要求了，通常方法是社会招聘有相应资质的老师，校园招聘相关专业的应届毕业生，或者从各大高校聘请兼职教师，当然这个成本是不同的，就看自己的需求了，以上就是格子匠为大家介绍的教育机构招聘老师的方式，格子匠新一代在线教育解决方案，集付费视频、直播、问答、题库、课程分销等功能于一体，旨在帮助更多有教育资源的机构和个人轻松实现在线教育创业，想体验格子匠在线教育系统的朋友可以在官网首页申请试用。