现在很多培训机构可以说是人性化工作，工资高、配套设施好，有自助餐厅、各种社团协会、假期、公费旅游，年薪十几万很轻松，五险一金都很全，但是尽管如此，每年都会有大批量的教师从教育机构离职，那么教育机构老师转行难吗?

　　关于老师，一些在行业里待了几年的人都清楚，就是机构赚钱的机器。大部分机构里面，都有一套完整的机制培训老师快速上岗，应届毕业生1个月培训后就可上岗，这也是为了尽量减少教师离开为机构带来大的损失。

　　教育机构去培养老师的时候，一般是让老师按机构希望的模式去成长，比如说：你是一位英语老师，但是机构为了让老师有专长，同时又不能太全面，所以把老师的培养方向切分为：听、说、读、写，每个老师只专于一门，这样子的话，老师出去创业的风险就大大降低了。

　　另外，一般老师只管教学，很难去接触到市场和销售，这不是因为老师能力不行，而是机构怕，怕老师知道如何招生，如何销售，最后学了几年就出去单干了。所以教育机构老师辞职并没有转行，而是单干了!

　　老师一旦出去单干，机构损失的不仅仅是人力成本和员工流失，更需要考虑的是老师带走学生，带来长期的损伤。毕竟学生的教学成果都是老师教出来的，而家长和学生认同的也是老师，老师离开，学员跟着流失是非常常见的现象。

　　教育机构老师辞职后一般有三个出路，小编为大家总结如下：

　　1、开网课，做网红

你现在一周大概还有4天的时间可以出去浪，这个时间可以用来经营一下自己在网上的个人品牌。网课的好处是课程可以多次出售，一次课的学生数量也无上限，而避免了随着年龄增长，时间和体力限制而带来的收入下降。

　　2、开私塾，走高单客价

另外一个极端是给富人家的孩子做私塾，这个一般来说英语老师可能性比较大，因为可以帮助他们准备出国的一些考试。我知道有人一年接6个学生，一个人10万。每天学生下课以后直接去私塾报到，到晚上9点家长接回，周末再多上一天。主要是答疑解惑和出国考试(SAT)，也能通过精耕细作达到不错的收入。

　　3、在培训机构进管理层，不再完全卖体力上课

这个需要主动靠近老板问有没有做管理岗位的机会。但是我了解的是培训机构的撕逼情况比较多，管理层并不好做。

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