在线教育机构新员工刚入职应该培训什么？
培训机构新招的老师上岗是不是迅速，和入职培训是有一定的联系的，也影响着培训机构工作的整体效率，但是不是所有机构都重视员工的培训的，那教育机构新员工刚入职应该培训什么？
一、新教师入职
当新老师到来时，安排好座位及办公桌，并介绍周围同事相互认识，让新老师对大家有个印象；可以适当开一个欢迎会，介绍教学小组里的每一人，相互认识；要及时与新教师单独沟通，了解机构文化、发展计划等，并了解新人专业能力、职业规划与兴趣爱好。
明确告诉新教师工作要求、发展空间及自身价值，让新教师有个明确的目标。给新教师明确安排第一周的工作任务，关注新教师日常工作中的问题，及时发现、纠正，并给予及时肯定和表扬，检查每天的工作量及难点在哪里，帮助新教师进行梳理改进。
二、新教师过渡
带领新教师熟悉校区环境，教会如何规范完成校区制定的任务；及时观察其情绪状态，做好及时调整，通过询问发现其是否存在压力；可以适时把自己的经验教给新教师，让其在实战中学习。对其成长和进步及时肯定和赞扬，并提出更高的期望。
三、接受挑战性任务
有压力才有动力，但是切记要在适当的时候给予压力，这样能促进新教师的成长。在任务里了解新教师的长处和技能，讲清工作的要求及考核的指标要求；可以多开展校区团队活动，观察其优点和能力，扬长提短。
每个教育机构的培训内容都是不同的，只有根据自己的需求来进行培训，才是好的培训，培训机构招聘新员工都需要进行培训才是好的。如果你没有对新员工进行培训，那员工都不知道机构的理念，不知道应该怎么做，在做事情方向就容易出错。
不管是老师还是新员工，都要对相应的工作工位制定相应的培训计划进行培训，只有新员工了解了工作职责，才能更好的完成工作，新员工培训对教育机构之后的发展是很重要的，要想机构之后运营的好，新员工培训是必须的。
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