课程开发指的是根据需求和目的构想课程内容，形成完整的课程体系;而设计重点是在课程开发后，对授课形式和授课技巧的设计。那么培训课程怎么开发和设计?

　　步骤一、定标题

　　1.让课程成为精品的4个要素

　　①培训师对要开发的课程有深度研究;

　　②将丰富的专业经验与系统性理论相结合;

　　③临场的可变性和现场学员的针对性(课程能够根据具体需求灵活改动);

　　④培训师较强的授课能力(课程展示技巧、课程氛围)。

　　2.课程开发成功的关键

　　①对学员需求的内容有准确答案(企业和学员都期望培训师结合自己的理论知识和实际经验，给出行之有效的解决方案);

　　②对学员需求的内容有准确的培训取向。

　　步骤二、建模块

　　标题确认后，要开始思考课程的层次和逻辑了。这是培训课程开发的核心工作。设计和调整好课程的整体脉络，对课程讲授过程中讲师的思路和流畅有积极的影响。也就是我们常说的课程立纲即确定课程的知识体系框架。

　　步骤三、案例设计

　　1.案例以感性素材为主

　　2.主要来源有：名人案例、名企案例、自身案例、单位案例(学员所在企业的实际案例)

　　3.展现形式：

　　①当故事一样简单讲解，不用出现具体的 时间、地点;

　　②边讲解边讨论，让学员参与讨论。

　　步骤四、有效内容结束设计

　　1、学习成果研讨会;

　　(对所学习的所有知识、如何运用、对工作的影响、总结前期工作的缺点和错误等进行研讨)

　　2、课程知识结束总结

　　(培训师对内容做全面总结，培训师提问，学员举手回答，培训师自问自答)

　　3、学员学习心得发言

　　4、培训师答谢以及对学员未来期望感言

　　以上就是格子匠为大家整理的培训课程开发和设计的相关内容，格子匠新一代在线教育解决方案，可实现PC端、小程序、微信公众号互通，能够轻松获取微信生态流量，并且支持课程分销、优惠码等营销功能，可以快速玩转课程分销实现客户裂变。想体验格子匠在线教育系统的朋友可以在官网首页申请试用。