教育机构的待遇怎么样？需要做什么？
辅导机构如今可以说最红火的行业，不管是线下店还是线上教育平台，最缺的不是学生，而是老师，所以很多人特别是想要群上课的老师都想了解教育机构的待遇怎么样。
其实，教育机构的待遇好不好，与所在机构的发展水平和老师的教学水平是相关的。教学水平好，自然待遇也好，机构发展的好也能给老师更多的薪资。
1、上班时间：
从目前市面上的培训机构来看，大多数都是长白班或者两个班次，早上八点半到晚上八点半，或者下午一点到晚上九点左右，当然也有例外，比如有些机构就只需要从下午两点上到晚上六点。但是大多数都是超过八小时的。民营企业必须要利用八小时之外的时间赚钱。
2、福利待遇：
就目前培训界的大体看，都是单休，而且很多还是调休，有时候还会被拉回去加班的都有，能双休的就是少数的，毕竟这些做教育的是以盈利为目的的，你休息了他怎么赚钱。当然有一部分机构，大多是做线上教育的机构，如果制度模式都比较成熟，会有双休，周内或者休周末两天，不管啥时候休，起码人家让你休两天。
很多小机构为了节约成本是不会购买五险一金，有些只购买五险，能买一金的很少，很多都会要求入职一年或者几个月以上再买一金，而且购买的比例也很少。再谈谈节假日，节假日正是广大家长朋友们放假的日子，也就是教育机构疯狂招生的日子，当然不会放假啦，所以只能调休。
不过有很多线上的机构是会放假的，因为这个对线上影响并不大。还有就是其他一些福利，比如出国游，生日，节假日，这些就要看机构的营收怎么样啦，小机构通常都没有，大一点的会有，但只限于少数人，也就是帮着捞金的那部分人，在好一点的就是人人都有啦。
3、工作内容：
教育机构也还是分很多岗位的，老师，销售，行政，管理层，这个要具体看你应聘的那个岗位，不过一般培训机构除了行政，其他都是有销售性质在里面的，课程顾问就不说了，就是纯销售，老师在完成自己教学任务的同时还需要做续费，不停的给家长打电话，喊家长过来较下一年的学费，一般年课都是从开课后的第三个月就开始催家长缴费了，这个还挺磨练人的。
既然选择了培训机构做老师，就要做好身兼数职的准备，老师等于老师+销售+客服，目前没有哪一个机构的老师可以是指单纯的做老师，既然选择了就还是要认真的做，首先保证工作不会出错，其次就是把工作做细，尽可能的考虑到每一个细节，这样对自己的提升也会有很大的帮助。
可以肯定的是，教育机构不如学校稳定，但是相比之下，待遇还是可以的。所以，想要机构的待遇更高，那么一定要记住，付出和努力是成正比的。
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