如今的在线教育平台很多，因此讲课的老师自然也非常多，有的是自己在第三方平台上开课，收入自然都算是自己的，而更多的则是在大型的在线教育机构教学，因此在提成这方面上就必须要仔细了解一番了。

　　在线教育授课老师们的提成主要是根据课时来提成的，因为他们只需要上课就可以了，自然是课时越多，提成就越多，相反少。除此之外，续费也算是提成的一部分。

　　至于销售或者招生老师主要以拿提成为主了，而提成就是招到几个学生就能够拿到几个点，因为各家教育机构给出的提成方案是不一样的，所以几个点也是有所区别的。

　　至于如何给老师算课时费，这个要看教育机构的，因为每个机构不一样。目前，机构教师有兼职和全职两类。

　　兼职教师只赚课时费，相对的来说课时费会比全职高一点，但是最近三年还是一直在江河日下的。说的难听点，现在一个五年以上教龄的老师和大学生家教价钱差不多。那些名师的课时费降的就更加的离谱了，原因是本来就虚高。

　　全职教师课时费有两种算法，即高底薪低提成型，和低底薪高提成型。前者一般是学生较少的机构，教师每个月达到规定的课时量以后才开始算提成。这种提成通常相当低，现在可能真的到了你说的这种程度，而且大多数老师不到暑假是根本没有提成拿的。说的再直接一些，即使是暑假，普通老师有没有提成和有多少提成都看排课者的想法，跟自身的能力没啥关系，本来就谈不上公平。

　　后者的提成会好一些，而且不存在最低的课时标准，赚的多还是少纯粹看课时量，和接的是什么价位的班，并且教师不需要坐班。这样的情况只存在于学生流量较大、流动频率也高的大机构，而且在大机构当中采取这种政策的公司比例也不是很大。这样的机构课时提成还可以，份额跟兼职老师差不多，但也有可能被分到的班不多。

　　总之，老师如果想要入职的话，可以在入职的时候，问清楚机构的薪资构成如何，课时费怎么结算，有无义务课时等等。这些都是跟资薪挂钩的，一定要问清楚。

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