为什么教培行业都在劝退？有什么影响因素？
教培行业可以说是目前评论两极分化最严重的一个行业，很多人认为教培行业加速了教育的发展，但也有不少人认为教培行业并不是所有人都可入局的行业，目前行业内有不少人在里面疯狂的挖韭菜。那为什么会造成这个局面，让大家都在劝退教培行业呢?
一、入门门槛低
教培行业是很多互联网人的起点，因为许多公职老师的起薪比教培行业私企低不少，无法给到足够保障，所以有不少想要选择公职的老师开始考虑教培行业。但教培行业内师资并不是最为重要的一环，私企中更注重的是复购和引流，毕竟只有绵绵不断的生源才能支持机构长期运营。
二、工作强度大
因为教培行业是作为传统教育的辅助，工作时间与正常上下学时间并不一致，尤其是周末，工作强度很大，老师需要长时间上课带学生，在此工作强度下，很多老师的精力跟不上，就很容易劝退很多老师，即使是年轻老师也很难长期支撑下去。
三、保障不够稳定
教培行业不比产品，我们可以根据拉长产品长时间的客户体验来判断这个产品的质量与售后，这个时候我们购买的风险就会大大减少。但是教培行业的课程质量与老师自身的关系很大，如果老师不够负责或自身实力不够，会很影响课程质量，这也比较考量我们在选择课程中的参考条件，这种情况下，不确定因素太多，很影响学习体验。
四、不够熟悉产业链
我们在不熟悉教培行业之前，我们对这个行业的整个闭环是不懂的，所以我们认为老师只需要上课和解答学员问题即可，但事实上并不是如此，教培行业的整个环节是比较复杂的，需要长时间的调研和维护，老师自身也需要定期深造。故此，教培行业的辛酸只有局内人才知晓。
五、行业竞争激烈
不算上各大类目的龙头企业，各类目下有很多初创、中小型企业众多，行业环境内的竞争激烈，正因为竞争十分激烈，所以不少机构喜欢使用低价诱导用户购买，加入行业竞争大军。但正因为这种低价、课程质量保障低，整体的影响了行业内的正常竞争，导致机构竞争成本增大，利润减少，无法支撑机构长期盈利运营。
为什么教培行业都在劝退?是因为在行业内许多同行竞争太过激烈，许多资金不够雄厚或师资、课程质量没有过硬的初创、中小型机构很难长期运营维持下去，但想要长期在教培行业内维持下去还需要机构运营者自身的决策和机构各环节不断的提升优化。
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