培训机构上市分析,哪四点比较重要?
企业上市,听起来非常困难,因为要准备很多东西,教育机构上市依然如此,是非常不容易的,不过也有很多教育机构成功上市,像新东方、腾讯等机构都经营的非常好,这篇文章格子匠给大家梳理一下教育机构上市的分析建议,主要有以下四点:
01、教育机构最核心的就是人,任何一家教育机构想做大做强,就必须要拿出100%的精力引进人才,培养团队!没有强大的团队,一切都是空谈!积极引进空降兵,扎实培养子弟兵,这两手都要抓,两手都要硬!另外,对于团队不能仅仅照猫画虎的去学一些西方的管理制度,管理体系,管理流程。这是远远不够的,更重要的是在团队的统一思想,企业的文化建设,团队能力释放的流畅性这三个方面下力气,才能事半功倍!
02、教育机构的总校长就是这家机构的天花板。掌门人的心胸,见识,能力等都直接决定了机构能走多远!所以作为总校长,必须要从根本上提升自我,而不是仅仅学一些招生的小技巧!
进化论每年至少能直接间接的接触近百家教育机构,绝大多数教育机构无论做的好或者不好,都有60%以上的原因归结为总校长本身的综合实力!像大智教育的董事长,包括其他一些比较成功的机构的总校长,无论在敬业精神上,还是团队掌控力上,亦或对行业的清晰判断上,确实非常人所能比拟!
03、系统建设对于教育机构而言,至关重要!从进化论建立以来,进化论的每一位专家就一直把系统建设放在嘴边,遗憾的是很多机构只看眼前,不想未来。宁可学一些招生点子,而不想真正用心构建系统!而事实证明,凡是进化论真正辅导的客户,目前为止100%均有业绩大的提升,包括大智教育集团的成功,很大一部分的原因就是整个系统搭建的非常出色!
04、开放的态度也是教育集团高速增长的又一秘密武器!教育机构每年都会与多家知名咨询公司或培训公司合作,也会引进社会知名的专家来校指导,更会加强与政府部门,公办学校的积极合作。这些都会让你的机构成为一个真正的学习型团队,团队在这个过程中会不断的成长壮大,逐渐形成自动化体系!
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