每年的暑秋季招生都是一场硬仗，各种玩法都已经被教育机构玩遍了，低价课、公开课、团报、老带新等等;在这场招生大战中，各家又使出了什么样的招数，这其中有一种暑秋联报班的玩法，大家对于暑秋联报班有什么看法呢?

　　暑秋联报班已经出现几年了，网上对于这种招生方式也是褒贬不一，首先我们要知道辅导老师为什么拼命给你推课(工作用语叫续报)，最重要的原因是续报率跟个人绩效晋升挂钩，这里不排除有极少部分老师真的是为了孩子好。顺便随口一提，培训的重中之重就是教你怎么让客户续报。

　　当然如果机构的联报班质量好，那几张可能也无所谓，只要孩子能真正学到知识，钱不钱的都是次要的了，关键还是看教育机构的上课质量和师资力量。

　　那么暑续秋如何设置?

　　1、低价课如何解决缺勤率高的问题?

　　暑期战中，价格战是最常见和最有效的方式。但是，低价可同时带来的是学员的大量缺勤，而且，价格越低，缺勤越严重。

　　如何让报名的学员留下来，完成课程并成功的向秋季班引流，是考验一个机构教学质量水平与营销能力的关键因素。

　　除了过硬的教学质量与优质的教师资源，也需要机构有一些方法来提升学员到课人数和到课率。

　　值得一提的是高思，大家都知道，高低暑期主要通过0元班来快速招生。那么高思是如何提升到课率的呢?

　　可以看到，学员在报名0元课后，高思会要求学员每科付100元押金，规定是暑期班出勤1次后即可退还押金，如果不退押金的话秋季招生报名的时候就可以100元抵1000元。这样既可以增加到课率，也可以防止有人恶意刷课。

　　当然，除此方法之外，也可以设置合适的价格锚点，如50元课程，让用户不觉得疼，但是放弃就有点可惜，来促进到课率。

　　2、暑续秋的几种方式：

　　暑续秋目前可以常见的有三种方法，一种是价格捆绑，一种是关联暑期班和秋季班，第三种是把暑期班当做是长期班来做。

　　(1)价格捆绑：

　　新东方在秋季报名的设置和联报优惠中，可以看到的是，秋季报名的优惠力度是较大的，超过暑期班，促进扩科和转化。

　　(3)把暑期班当做长期班来做：

　　学而思采取的方法则是为每一位学员设计了整个暑期和秋季的学习规划，试图利用学习方案的制定，提高学员的稳定性。

　　如果你是家长，看到人家为孩子制作的科学路线规划，会不会更加信服暑秋季课程一起上才能真正提升孩子成绩，会不会觉得只上暑假班不上秋季班就亏了的感觉?

　　掌门一对一相对来说，提供的都是长期课程，课程设计也没有特别的针对暑假，主要就是借助暑期课的报名吸引生源，借机稳定下来。是真正的把暑期课程当做长期课程来做。

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