现代医学研究表明，人在不吃饭不喝水的情况下，生命极限最多是7天。对培训机构而言，生源就好比水，机构如果生源注入量不够，就会导致资金短缺，面临倒闭的风险。这也是疫情后很多机构熬过了寒冬，却撑不过春天的主要原因。

　　为了获取更多生源，线下机构绞尽脑汁，提供免费试听课，开展短期体验班，举办家庭教育讲座，做周年庆、节假日促销活动、亲子活动，开展异业联盟等等。可是最终发现，机构付出了大量的时间、金钱及人力成本，生源转化率却不高。尤其是在经历疫情重创后，学校为了生存下去，不得不做低价体验课招生。经过全员共同努力，短短的几天时间，招了一大波学生，然后每个老师又进入到无休止的忙碌状态，排课、上课、服务...... 可是，最终的转化率却不到20%，真让人欲哭无泪。

　　原因出在哪里呢?经过大量实践经验总结，我发现生源转化是个系统工作，短促而复杂。生源转化率低，主要有6个方面的原因。

　　原因一、缺乏有效的激励、培训和监督，员工执行力不强

　　美国哈佛大学威廉·詹姆斯教授在《行为管理学》一书中指出，通过对员工的激励研究发现，在受到充分激励时，员工的能力可以发挥至80% - 90%，这相当于激励前的3-4倍。

　　一套有效的激励机制，能够充分激发员工内驱力，调动员工工作积极性，能够让团队齐心协力朝目标去奋斗。如果机构缺乏对员工的有效激励，那员工只会例行公事，觉得干好干坏都一样!市场人员不会全力以赴获取准生源;教师不会为了成交家长而精心设计课程;咨询师不会及时跟进学生保证参课率，遇到未成交的家长也不愿意去跟进;老师们不会积极沟通学生情况，不会积极探讨提升转化率的方法。

　　设置有效激励，是在解决员工动力的问题，也就是让员工明白“做好后我能得到什么好处。“ 其实每个人都喜欢做与自己利益有关的事情，如果将事情与员工的利益挂上勾，那员工显然会动力十足，坐等他人进度而无所事事的情况也就不会发生了。那么，如何设置激励政策，引爆员工的内驱力呢?如昔老师在文章《这样设计激励，100%引爆暑期转化业绩!》中讲解了详细的方法!

　　如果员工仅是有强烈的工作意愿，却没有科学的工作方法，那么结果也会大打折扣。因此活动前机构需召开会议同步活动信息，明确分工，做好激励，然后分部门进行培训以提升大家的专业技能。让员工不仅清楚为什么干、干什么，还知道怎么干以及会得到什么支持。

　　比如说，在做体验课活动前，做全员培训，分步骤详细讲解见到家长后该如何寒暄、破冰、赢取信任，如何稳住家长并将活动讲清楚，如何踢单成交。教学部围绕试听课，或每节体验课课具体要达到的效果来设计课程，通过磨课、过课来全面提升授课能力，从而提升学生的兴趣，增强家长的信任。咨询部或教务部则从如何做好第一次家校沟通，如何跟进，如何确保学生参课率，如何提高家长到场率，如何成交来进行培训。

　　但即便是做了激励和培训，依然不够，因为员工不会做你交代的事情，只会做你检查的事情。据相关数据显示，企业里20%的人会很自觉很努力地工作，20%的人很难独立完成工作，而60%的人则需要靠监督来完成工作。因此，要想提高大家的执行力，提高生源转化率，管理层必须做好监督。建议在活动期间，员工每日将相关情况上报直属领导，让上级知晓进度，以便及时发现问题、解决问题。

　　原因二、转化政策不合理，细节考虑不充分

　　在转化生源时，为了顺利成交家长，机构往往会设置一些优惠政策，例如打折、减免、买赠等，这符合人性的特点，但是倘若优惠政策设置得不合理，那必然会影响转化结果。

　　比如，赠送的礼品不合家长或孩子胃口，导致家长犹豫不决。再比如，没有设置报名时间的梯度，导致家长没有紧迫感，觉得哪天报都可以，于是一拖再拖，最后不了了之。建议机构在选择礼品时，选择看起来大、拿起来重、感觉是高科技且符合学生年龄特点的。同时，紧紧围绕“重要性、紧迫性、唯一性”这三性来设置优惠政策。重要性，是强调这门课程对孩子的重要性以及我们的课程优势;紧迫性，是强调最大的优惠仅限当天;唯一性，是指这是机构唯一一次给这么大的优惠力度，仅此一次，以前没有，以后也不会再有了。通过这三性，促使家长报名。关于转化策略，阡陌孔明老师在文章《线下两大招生方法的转化率提升策略》中针对体验课转化和会销讲座转化做了详细讲解!

　　原因三、缺乏标准的工作流程，家长体验感不好

　　流程，是指事物进行中的次序或顺序的布置和安排;或指由两个及以上的业务步骤，完成一个完整的业务行为的过程。关于活动流程，佳桐老师曾在做家庭教育会销课程时总结了一个行为公式：某人运用某物在某时某地按某标准熟练地努力地去做好某事。但是很多机构缺少一套可复制的工作流程，缺少详细的工作进程图，导致行事杂乱无章，严重影响家长和学生的体验感。

　　建议老师们按流程行事，比如在做体验课招生活动时，收完家长的钱，给了收据和礼品，最好再按照标准话术统一发送一条短信过去，给家长吃一颗定心丸，给家长留下良好的第一印象。再比如，当家长第一次到校区，先不急着带孩子去教室上课，机构可以安排老师做好接待，借带领家长们参观校区的机会，向其灌输机构的文化、师资及其他实力，以增强好感。

　　常言道：人才难复制，但是工作流程和方法是可复制的，例如标准的咨询跟单流程、教学流程及服务流程。当统一标准的流程后，工作效率也将大大提高，即使某位员工突然离职，机构也不会受到太大影响。肯德基、麦当劳正是因为拥有强大的、标准的、可复制的工作流程，效率才会这么高。

　　原因四、缺乏对不同客户意向的有效判断与分类，导致成交受阻

　　要想提高生源转化率，了解家长并对家长进行分类至关重要!可是很多机构在做转化时，忽略掉了这一点，胡子眉毛一把抓，本末倒置。在低意向的家长身上耗费了太多时间，人家却爱搭不理。高意向家长遭到了冷落，最终选择不报名。如果在咨询的过程中，不做家长分类并使用合适的转化方法，转化率将大大降低。Aliya老师在文章《如何根据学生不同意向，进行分类转化?》中精准地分析了低意向、中意向、高意向的家长特点，并提供了具体的转化方法。

　　原因五、机构品牌影响力不够，家长选择更慎重

　　虽然说生源转化率受到转化政策、员工执行力等方面的影响，但是否报名，决定权却是在家长手里。一般情况下，家长在选择机构时，会着重考虑以下几点：性价比、孩子时间以及机构口碑。假设A与B两家机构性价比差不多，那么家长会毫不犹豫地选择大机构、品牌机构，毕竟大机构在各方面会更有保障，出现跑路的概率也小。建议机构日常多开展公益活动、大型活动、异业联盟，扩大品牌知名度，增强美誉度，以增强家长的信任!

　　原因六、生源大战从未停息，竞争对手招数太多

　　疫情让机构损耗太多，为了生存下去，线下机构不仅要使出浑身解数来招生，还要应对方方面面的竞争。比如价格战，比如有些机构的不正当竞争：联合夹击、挖墙脚、诽谤诋毁等。除此之外，在线教育企业也纷纷展开攻势抢夺生源，据天眼查专业版数据显示，今年我国平均每天新增140家在线教育相关企业，我国目前共有超过25万家从事在线教育相关业务的企业。近期电商巨头淘宝也发布了“一亿新生计划”，正式宣布进军教育领域!机构多了，学习方式多了，家长的选择也就多了，因此教育市场大环境的变化对机构生源转化也造成了不小的影响。

　　好了，以上就是机构生源转化率低的6大原因。我们一起来回顾一下：

　　1.缺乏有效的激励、培训和监督，员工执行力不强;

　　2.转化政策不合理，细节考虑不充分;

　　3.缺乏标准的工作流程，家长体验感不好;

　　4.缺乏对不同客户意向的有效判断与分类，导致成交受阻;

　　5.机构品牌影响力不够，家长选择更慎重;

　　6.生源大战从未停息，竞争对手招数太多。

　　家长上门只是重要一环，转化成交才是最终目标。找到了生源转化率低的原因，问题就解决一半了。在此佳桐老师衷心祝愿机构能快速提升转化率，提升业绩。如果以上内容对您有所帮助，也欢迎您积极转发，分享给更多有需要的人。

　　以上就是格子匠为大家介绍的培训机构转化率低的原因，格子匠是专注在线教育解决方案的技术服务商。旗下拥有格子匠线上教学平台、格子电子书、格子商学院等产品和服务，致力于为中小型教育培训机构、企业、老师等有教学资源者提供平台、社群、运营等一站式在线教育技术解决方案。想体验格子匠在线教育系统的朋友可以在官网首页申请试用。