对于企业在线学习平台，上线学习都是针对成人教育以及企业员工技能提升，成人学习，需要激励。对于激励性学习，每个企业培训人各有心得。有些企业将学习平台的激活、学习时长、学习成绩等与绩效考核、升职挂钩，固然这是一种看起来很有效的方式，但高压式办法毕竟不是长久之计，相比较而言，采取积分奖励的形式更能获得学员认可与追捧。利用在线教学平台，搭建积分商城，成为众多企业时下流行的玩法。更能提高平台的活跃度与学员自主学习的兴趣。

　　那么，在线学习平台积分商城该如何搭建?如何设置商品才能吸引学员关注?商品上架后，采用哪些运营策略激励学员，提高学员的活跃度和留存率?……

　　忽略这些问题，强行上线积分商城，不但起不到学习激励的作用，还可能造成平台的负面形象。那么，究竟怎么玩转积分商城，达到“一箭双雕”的目的呢?

　　搭建积分商城时，我们首先要考虑到的是：商品来源。此时，我们可从以下几种建议中思考自身企业的特性，来设定相关的商品。

　　1. 与企业品牌相关的商品，带有企业的logo以及带有品牌logo性的杯子、书签、日历、卡包等，或者是自家品牌的产品都可。

　　2. 从学习与能力提升的角度来看，上架一些优质书籍，或精品课程，吸引学员积分兑换。

　　3. 结合活动、节日、时下热点话题，上架一些特殊礼品，如电子产品、儿童学习产品、生活用品等，吸引学员积分兑换。

　　我们可通过用户的求实、求新、从众、求美等心理动机设置积分商城的商品，往往能更有效地提升激励效果。商品上架后，我们可以设置7天限时兑换即营造一种“抢购氛围”，无形中提升了礼品心理价值，进而激励学员兑换。同时上架一些低价值商品，且保证数量(如四等奖200个)，保证“普惠”力度，使大部分学员都可以兑换;最后对学习平台设置相应的规则，即所有金币和积分将在每年年底自动清零。这种“回收机制”可以激励学员及时使用兑换权限，避免不积极者消耗额外的奖励费用。

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