培训机构招聘手段是什么？
招生是培训机构的一大难题。但找不到好的老师却也是教育机构面临的一个更为严峻的问题。“有一个好老师，开一个班”。即只有师资、教研达到要求，才会进入一个新城市、才会开一个新班，否则的话，宁可不开，不要等缺人时才去招聘，要随时招聘、随时面试，招聘也要讲究方法、提高效率。
招聘方法分为4种
一、专业的招聘网站
在来面试的教师中，我们都问了解他是如何获取到我们招聘信息的。
可以找当地很大的招聘网站，主要针对的是当地的人群，另外，地区性的网站会员费会相对便宜。
二、论坛、免费的招聘网站
每个地区都会有这样的门户网站或论坛，在这些门户论坛上就会有就业或者求职板块。
还有就是在各高校招生就业网上发布求职信息。挨个打电话去高校，建立联系后，就可以在高校的学校网站上发求招聘信息，并且有校内招聘会的时候，学校会主动打电话给我，邀请我们去参加，通常校园招聘会都是免费的。
三、各地大型的招聘会
这一类招聘会是综合类招聘会，是由各地的人力资源部组织的，规模是全市最大的，参加人数和参展人数也是最多的。
提前进场，先看一遍，都有哪些企业参加，重点看招聘海报的内容，把觉得好的手机拍下来作为参考。如果有同行的也可以仔细看一下。
在看的同时，我会在各个展位上发一份自己的招生单页，一来可以扩大品牌影响，二来说不定就可以招生。当然这样的方式不可能百发百中，做了未必有效果，但不做肯定没效果。另外还有写求职者本身就有孩子，也可以给他们发我们的招生单页进行宣传。做到既招人又招生。
四：高校老师推荐
现在高校招生也很难，竞争也很激烈，靠的就是就业率，就业率如何体现呢，就靠学校发的江苏省毕业生双向选择协议书，各个省份都应该有类似的协议书，因为大四学生实习的时候和企业就签这份东西。
等彻底毕业了才签正式的劳动合同。高校每个班的班主任都为自己班上学生的就业操心，我们就可以直接联系班主任，甚至去学校直接拜访，说明来意，请他们推荐优秀的学生来实习或面试。
每年都去，每年都可以安排实习，班主任是非常开心的，帮他们解决了就业问题。就业指标也就完成了。在谈的过程中还可以列举往届生在机构的发展，这个是最能吸引班主任和学生的亮点，甚至可以把我们老师直接带去，现身说法。
线下招聘会准备工作
招聘海报是求职者对一个企业的最初印象。
海报的种类：纸、展架、易拉宝
最常见的就是展架和易拉宝。
展架规格：180*80cm 易拉宝规格：200 *(100~150)cm
内容：学校简介、招聘岗位及福利待遇、作息时间、联系人、地址和联系方式
颜色：建议背景使用亮色，醒目，引人注意。
排版：让专业机构根据展架或易拉宝的大小，内容的多少，字体大小来合理安排。
招聘简章的制作
招聘海报是作为展示用的，而招聘简章是让求职者带走的一张招聘广告。因此招聘简章的内容要详细化。
内容：求职岗位的要求、工作环境的展示、学校的所在地(用地图来说明)、主要公交线路等。
种类：普通打印纸、铜版纸、宣传册等
名片、空白简历、2名招聘人员
学校宣传视频内容：
各部门平时工作、教室环境、上课情况、团队活动等。
宣传视频在招聘会中的作用是非常明显的。有一次在招聘会的时候，我边上坐着的是一家知名电动车的制造公司，他们的宣传视频不停的滚动播放，再配合招聘简章吸引了很多求职者的眼球。
招聘后注意事项
邀约方式
短信，邮件：好处就是很简单，缺点就是明确的答复很少
电话通知：常用的还是电话通知，可以一对一的确定来面试的时间，并且可以观察求职者是否礼貌。因为一个陌生人接到陌生电话时的第一反应通常可以判断这个人的基本素质。有礼貌的，有不礼貌的，虽然还未面对面交流，可以把这个细节写在简历上，作为日后是否录取的参考。
被放鸽子是每个机构都会遇到的事
在讲话的时候降低自己作为人事专员的那份自豪感，在电话里就针对求职者的专业，以及工作经历给出一些建议，并且例句和他一样专业的人在我们这现在的收入有多少，上升空间有多大。
关于薪酬，在电话里只能说一下大概的范围，不能具体说。
一来具体说的话，如果对方不接受，也就不会上门。
二来，培训学校的薪酬一般都有好几个部分组长，电话沟通讲不清楚，还是面谈得好。一定要把人吸引到学校来。
另外就是打电话邀约之前看一下天气预报，如果面谈下雨，或者是下雪，那今天就别打电话了。邀约上门一定要挑晴天。电话打完后给求职者发短信，告知具体位置。并欢迎他来面试。
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