在线教育社群怎么活跃气氛?
社群玩法是很多教育机构都会去尝试的，但很多朋友发现建群后，群内不活跃，达不到理想的营销效果。那么在线教育社群怎么活跃气氛?今天格子匠小编就来和大家侃一侃怎么活跃群气氛。
不管是体验课、公开课、正课，除了课上的学习沟通，机构都会选择其他的渠道加强与用户的联系，提升用户的体验。而微信社群就是我们的一个利器，建立微信群后，将大家邀请入群后该怎么维护群呢?今天给大家分享如何在社群内举行开班仪式，增加仪式感和组织感，让你的用户更加活跃的方法。
一、什么样的社群更适合开班仪式?
整体来看，课程类的社群都是适合开班仪式的。
开班仪式最好是在课程正式开始前就举行。
初期建立社群的时候，社群运营负责人就可以告知用户，我们将在某个时间举行开班仪式，届时会邀请XX大咖(老师或机构负责人、往期优秀学员等)等一起来参加，并公布课程的安排、注意事项、考试等;同时也可以告知会有大礼包相送。
另外，需要特别注意的是，社群运营人员最好是加所有入群者的微信，社群通知后一定要私下再通知，开课前也要去提醒群员。
具体的话术可以这样说：
群内：
XX同学们你好~
今晚7点半我们在群内举行开班仪式，届时XX大咖会给大家分享关于XX(用户比较感兴趣的话题)的话题，记得备好小板凳来参加哦~
开学典礼将分为三部分：
时间——具体安排(PS：这个后面我会提到)
也欢迎大家届时踊跃发言哦~
社群运营人员的私信格式和这个差不多，话语更加口语化、私人化，效果会更好一些;有时间的话也可以和用户提前先沟通一下。
二、开班仪式前需要准备什么?
(1)邀约话术(上面已经提到);
(2)一份开班仪式PPT，包含流程表;
(3)与邀请的大咖对接好时间和分享的主题;
(4)有条件的可以准备好小礼物和一份表单。
三、开班仪式的具体流程
1、开课前半小时10分钟分别提醒学员，做好上课前准备;
正式开班仪式前30分钟、前10分钟，最好是能够提醒学员参加;并将上述需要准备的物料准备齐全了。
2、正式开课前几分钟，邀请大咖进群，带领大家热场;
开课前，可以邀请本期大咖进场，这里有个小技巧，进群的事不要悄悄进行，要大声说出来!而且要带头吆喝，比如说：
我现在要邀请XX进群喽~
(进群后)欢迎XX!(提前和几个人商量好，有刷屏的意思)
这个时候，部分本来不参加的用户、潜水党也会被刷屏吸引出来，同时形成一种热闹的氛围。如果可以让大咖这个时候发个红包的话，效果会更好一些。
开班仪式邀请大咖的目的主要是：名人效应，吸引更多的人来参加;活跃群内的气氛;宣传企业和课程;增加用户的信任感。
如果真的没有请到大咖，最好是能够有名人的小视频、品牌的背书来增加用户的信任，都没有的话只能提前有几个活跃的人来带动气氛了，开头最好不要冷场，否则后面的开班仪式效果和目的就不好了。
3、正式开课，介绍一下开班的流程：
由主持人把控整个开班仪式，也就是社群运营负责人。
首先需要告知大家开班仪式开始了，然后大概说一下今天的流程~
4、企业介绍：
这是建立品牌和用户信任的好时机，一定要重视起来。
介绍过程不要太过官方，可以采用文字或者小视频的方式。
文字的话，建议是可以把介绍当成一次文案来写，主要是为品牌背书，因此写的过程中要突出机构的优势和差异点，还有产品的核心卖点。
小视频的形式是比较推荐的，简单好看，更容易讲述清楚，这里我推荐一个拍摄小视频的软件给大家，叫：趣推video。
最好的形式是：文字+视频~
企业介绍的目的是：用户知道你是做什么的，如果能够“哇”一下就更好了。
这里有一点需要提醒的是，主持人要会串场，比如我要做企业介绍了，可以先用语音或者文字说一下，具体话术为：进入今天第一个环节，是我们的企业介绍哦~
然后再放资料。
5、大咖发言：
大咖发言同时也是建立品牌、促成报名和续费的时机。
在邀请大咖发言之前，最好是能够对大咖有一个简单地介绍。
如果是老师，可以突出老师的专业和成绩;如果是机构校长和领导，可以突出机构的成绩;如果是优秀学员，最好是能够介绍一下之前通过机构获得的成绩，是一个很好的案例。
介绍的话，用一页PPT就可以展示了，有条件和时间的当然也可以用小视频。
大咖发言的内容，要和前期邀约的时候说的内容一致，能够分享一个专题是最好的了，但是时间不宜太长，5分钟左右即可;
特别强调的是，大咖发言最好是能够和这次的课程挂上钩的，比如讲讲课程如何学啊，分享几句有哲理的话啊，学员讲讲自己是如何学习的啊，效果都会不错;
形式的话，这里可以用文字，也可以用语音，我本人是比较倾向于语音，因为语音显得更亲近一些。
6、课程怎么上：
这里要将具体的课程安排写清楚，最好是能够明确到天，可以做成一张图表的形式，如下：
需要注意的是，在发布课程表这里，最好是主持人能够辅以语音或者文字，让用户能够明确，并且告知每个阶段的目标是什么?在后面就可以用这个表格来追踪用户的学习情况了。
这个表格在开班仪式结束之后，可以私信发给每一个用户。
7、团队介绍：
现在常见的社群很少说是直接一个人运营一个群，这样会显得有些单薄。一般会有2-3个人在群里，有1个人是主要负责人，另外的人可以是老师、校长、往期学员等，起到“镇场子”的作用，一般可以不发声。
像我参加的几个社群，有的社群在这个环节会加入学习委员的职位，学委一般是往期的活跃的学员，会起到监督和活跃气氛的作用，机构可以在每期社群活动结束之后招募这样角色的人，由他们来管理社群会轻松很多;
另外一种就是将比较权威的人带入社群，可以是校长，或者是资深的名师，只是偶尔活跃，不需要回答琐碎的问题。但是定期可以稍微的互动一下，开个几分钟的小讲座。
8、自我介绍：
自我介绍这一步需要看开班仪式的时间和学员的活跃程度。如果时间没有耗费太长，而且学员活跃度还可以的话，可以自我介绍一下。
运营者先打个样，找几个人一起附和，让用户自发的进行自我介绍。自我介绍可以有效的加强群内用户的联系。
9、拉入地区群(可做可不做，按情况)
这一步其实可做可不做，比较适合学员分布广，学员多的情况。地区群相较于总群的话活跃度会更高一些，也可以组织线下聚会，更进一步的促进用户的情感联系。
以上就是开班仪式的流程，其中，还有一个可以借鉴的点，就是物料中提到的实物礼物。
实物礼物可以在以下几个条件下发送：
(1)用户刚入群的时候，可以填一个入学档案，也就是一个表单，地址、姓名、电话等信息，送实物礼物;
(2)开班仪式快结束时，趁氛围不错，学员比较积极的时候，可以和上面的方式相同，送出礼物;
(3)设置简单的打卡要求，比如连续3天打卡学习的同学，学习进度最快的10名同学，可以表扬并送出实物礼物。
一方面可以增加用户的信任和粘性，一方面是可以提高用户的积极性，同时，也收集到用户的信息，方便以后的联系;而且，通过实物礼物，可以制定企业相关的logo产品，起到宣传的作用。
成功的开班仪式可以调起用户的活跃度，有一个良好的开端，降低后期运营的难度，努力挺过社群最难的7天，希望各位都能够get到一点~在线教育社群怎么活跃气氛就给大家分享到这里了，还有更多教育机构社群玩法可以关注格子匠了解。格子匠新一代在线教育解决方案，可实现PC端、小程序、微信公众号互通，能够轻松获取微信生态流量，并且支持课程分销、优惠码等营销功能，可以快速玩转课程分销实现客户裂变。想体验格子匠在线教育系统的朋友可以在官网首页申请试用。
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