如何将经验转化为成果？该怎么做？
员工在工作中会不断的积累经验，在培训的时候也会将培训结果转化为经验，但是这些经验想要转化成成果，成为员工的能力，并不是一件简单的事情。
一般认为人的知识及经验的获得主要来源于归纳法。但是这种方式也是有误区的，既然获得存在误区，那么经验作为知识的一种形式也必然会有很大的漏洞。很多人都会有这样的感觉，在自己公司获得的成功经验，换了另外一个公司之后，却总是不能奏效。这是为什么呢?
最主要的原因在于环境改变了，你在原来环境上得到的经验并不能有效的适应现在的新环境。也就是你以往的经验和新的环境之间产生了非连续性。正是因为这个非连续性导致了以往经验的失效，使你总是在职场上混经历而不是持续不断的迭代经验。
想要跨过这个非连续性，最有效的途径就是建立属于自己思维模型，这样才能将经验转化为成果。
一、掌握重要领域、重要学科的底层思维
比如生物学的底层思维就是“自然选择”，政治学的底层思维就是“人人平等”，这是重要学科。再比如医生领域，葛文德把他们医生这个领域的做事方式归纳出来，出成一本书叫《清单革命》，后来“清单思维”被用于很多领域。
二、把你掌握的思维模型慢慢融会贯通
其实很多思维模型之间有贯通的地方，当你把几个模型联合起来，你能得到意想不到的效果。就像一枚原子弹，当你把一些化学元素比如铀，加上一些条件，融合在一起就能发生核聚变，引发核爆炸。当你模型足够多之后，就必须得慢慢去融会贯通。
三、找到多个思维模型的共性，推出一个更原始的模型
很多思维模型之间是有很多共性的，如果你能找到那个共性，推出一个更原始的模型，这叫做基点下移。我们今天所有的学科，其实就是在上面那些模型里衍生出来的。
比如我们今天学的数学，就是从欧式几何等推出来的;比如物理学里那些所有的理论基本都是从f=ma等推出来的。你要不断去找事物背后的共性，并一步一步把它推向那个极其简单，逼近真理的地方。
四、不断完善自己的思维模型
当你收获一个思维模型的时候，可能是从某文章、某书、某口中得到，那还很初始，很可能错的离谱。你需要不断去完善它，比如下次再看到类似的理论，拿过去比对，思考哪些地方是相同的，哪些地方是不同的?
为什么会有不同?弄懂它，你就做了一次完善和调整。错了就修正，偏了就调整，对了就加强，慢慢的整个模型就开始丰满，你的理解也会更加深刻。
五、严格行事，刻意练习
你必须把它运用起来，在你的生活里、工作里。这样你才能验证它对不对，才知道如何去调整。并且一个东西你觉得你懂了，那并不是真知。要达到真知，必须要经过长时间的刻意练习，才能真正成为你思维的一部分。
只有如此，我们才能将经验转化为成果，而成果能帮助我们在企业中获得更好的位置以及符合我们经验的薪资，而且这样的成果哪怕换了一家企业也能很快的在公司中用到。
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