教培机构要如何提高学员上课出勤率？
天气一旦降温，教培机构的学生出勤率也就开始降低，不管是低年级还是高年级，都会出现缺勤的情况，这对机构来说是非常不好的影响，那机构要如何提高学员上课出勤率？
1.适当调整时间：早上课缺勤人数特别多，可以在老师和教室可用情况下，和家长商量，适当将冬季早上的课调晚半小时或一小时，将冬季晚上课挑早半小时或一小时，调整以后出勤率会有所提高。
2.明确补课机制：明确设置补课次数，缺勤4次以内可以补课，超过4次后不予以补课，超过4次课请假，要划课时并且不补课，也就是说不来也要付课时费，这时家长就算不想送孩子来上课，想想学费都扣，还不能补课，还是送孩子去吧。
3.通过朋友圈软文教育家长：通过转发出勤率与学习效果相关性软文到朋友圈，让看到家长意识到出勤率重要性，让家长认识到坚持重要性，告知家长效果保证需要连续上课，以引导家长自我反省，从而改善学生常常缺勤现象。
4.通过积分管理出勤率：出勤一次获得积分，积分越多，能够兑换的礼物越精美。礼物可以有小朋友的礼物，也可准备大人感兴趣的礼物，不仅调动小朋友积极性，还调动大人积极性。
5.提前展望教学内容：每节课结束后，通过图片、视频等形式，提前给孩子和家长展示下节课学习有趣之处，勾起孩子和家长兴趣，下一次家长想缺勤时，可能孩子想起这节课的好玩之处，都会闹着来上课。
老师每天发送有趣的、有教学效果课堂视频在朋友圈，并配上专业的文字解读，让家长产生想来的欲望。老师在课堂中、在和家长沟通中、在家庭教育讲座中，都严格强调出勤的重要性，让家长养成出勤的意识和好习惯。
教培机构也要提高教学质量，解决学员出勤率低的问题，可以增加趣味环节，活跃课堂气氛。可以在课程当中适当引入趣味因素，例如趣味小实验、小比赛等，让上课过程变得更加有趣，生动和好玩。孩子对下次课程有期许，可以提高出勤率。
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