培训机构课程设计包括哪些内容？怎么设计？
培训机构课程目前来说只要能够帮助到学员得到提升，那它大概率会卖的不错，所以，很多机构把重心也转移到了课程设计上来，那课程设计包括哪些内容?以往很多机构其实没有科学系统的研究过。
一、培训机构课程设计包括的内容
1、分析需求的环节，是一切课包括项目的源头，没有结构化的、有逻辑的分析，就没有后面的一切内容，所有的课程都应该是基于战略和业务出发的，分析不做或者做不透，就会出现很多的老师讲的都是擅长的，而不是当前人需要的内容。
2、学习目标制定环节，学习目标制定是内容开发与设计的环节，它决定了内容的取舍和应该用的活动和测试方式。
课程的核心所在了，因此在确定具体的内之前，首先要确定主题，也就是中心点，所有的内容都是围绕这个点展开。在选好展现形式和定主题后，再根据主题，确定分支知识点，结合展现形式进行编排，这样每个知识点就可以形成环环相扣的模式。
3、验证评估环节，是设计当中重中之重的之一，如何证明学员在课堂上或者是课后学会了内容，会在实际工作当中运用课堂当中的内容，这些都是需要在设计当中就应设计进去的。
4、呈现方式，多数人都看过在线课程，但是未必知道常见的形式，比如：ptt、flash、三维、交互式课件以及录播视频。这些方式在制作课时需要结合需求来决定，如果只是想把单方面地传授，不需要互动，那么就可以选易讲清楚的方式，比如：思维导图。
如果是要通过在线教育平台互动，那就可考虑直播的形式。
二、怎么设计?
如果是需要引导思考互动，需要大量计算的课程，用交互式课就较合适了。如果是实际类型的课程，选择使用拍摄教程较为合适。当然，不管以哪种形式?
都须要考虑到学生在学习过程中，可能会遇到的重难点，就需要再重难点的地方做出更详的说明，以及在课后环节解答。所以，也要拆解难点来做分析。
培训机构课程设计包括的内容，主要是需要设计、目标设定、验证、呈现方式，大家只要把这4点做好，其实，你的机构课程基本上就容易成型，这也是非常有逻辑的课程系列设计，作为机构可以对照自己的课程来好好的研究下。
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