理论联系实际如何实现培训成果的转化?

2021/12/04 14:15:14

  不同的教育机构其实对于培训成果也是很重视的,虽说机构也在经常进行培训,但是效果并不算很多,所以,理论联系实际的情况下,到底如何实现培训成果的转化?就成为了这些人,最为关注的问题。

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  一、理论联系实际实现培训成果的转化

  有研究,成果转化约为15%,说明有85%的成果都被浪费了,这对企业来说是一种莫大的损失。因此,有人认为机构培训工作开展要从市场的角度去开发需求,精心策划内容,促进主动积极投入到培训中。

  1、从战略角度出发,要抓住收益点,作为企业的老板人,会关注受训人员、内容等信息,但他真正关注的是培训会为企带来哪些价值和收益,成果的转化率与投入的人力、财力和时间是否成正比?

  从战略角度看培训,培训工作的开展与规划宜从以下方面进行考虑:

  1.是否围绕升级,积极影响在哪里?如,聘请的人才在培训中能否认同团队的精神?

  2.通过培训是否能塑造出切实可用的人才?培训后能否快速进入工作状态,适应工作节奏,形成协作能力。

  3.通过培训,组织真的得到了提升吗?是否为战略实现输送新鲜的血液?有没有为企业的发展打造出一支能力优秀的队伍?

  2、应与业绩和能力相挂钩。业绩是衡量效果的重要维度。开展既不是管理者的单打独斗,也不是命令,结果的转化率要通过业绩来实现。

  策划者须深入到业务部门中,与其保持良好的协同,通过培训帮助下面的人更好的开展工作,达成业绩。公司的培训计划要从实际考虑。

  3、培训的开展,抓住问题解决点才是关键,通过多样化的培训方式提升绩效和能力,切实解决遇到的问题。

  在实施中,培训会忽略“提升绩效和能力”这目标,依托游戏、笑话等吸引兴趣,这样的培训方式虽获得了关注,但是受训人员的绩效和能力并未得到真正的提升。培训应该回归本真,要以学习和提升为主。可以通过在线教育平台等多种形式展开学习。

  4、需要与时俱进。在培训工作中,对新技术、新方法的关注、引进、转化与执行的力度是影响组织效能的重要因素。

  管理者需要前瞻性的思维,思考与看清所处行业的发展与变化趋势,探讨在变革过程中提前进行储备和培养,促进发展,帮助企业引领行业竞争,使员工价值最大化。

  实现培训成果转化的关键在于,需要有落实的一条龙制度,因为理论和实际之间是存在差异的,所以,大家想让培训出效果,关键在于执行面上和反馈上要加强,如果发现执行上有偏差,需要有指导和改进意见。

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