培训课程怎么开发和设计你了解吗?

2021/04/08 17:44:01

  课程开发指的是根据需求和目的构想课程内容,形成完整的课程体系;而设计重点是在课程开发后,对授课形式和授课技巧的设计。那么培训课程怎么开发和设计?

  步骤一、定标题

  1.让课程成为精品的4个要素

  ①培训师对要开发的课程有深度研究;

  ②将丰富的专业经验与系统性理论相结合;

  ③临场的可变性和现场学员的针对性(课程能够根据具体需求灵活改动);

  ④培训师较强的授课能力(课程展示技巧、课程氛围)。

  2.课程开发成功的关键

  ①对学员需求的内容有准确答案(企业和学员都期望培训师结合自己的理论知识和实际经验,给出行之有效的解决方案);

  ②对学员需求的内容有准确的培训取向。

  步骤二、建模块

  标题确认后,要开始思考课程的层次和逻辑了。这是培训课程开发的核心工作。设计和调整好课程的整体脉络,对课程讲授过程中讲师的思路和流畅有积极的影响。也就是我们常说的课程立纲即确定课程的知识体系框架。

  步骤三、案例设计

  1.案例以感性素材为主

  2.主要来源有:名人案例、名企案例、自身案例、单位案例(学员所在企业的实际案例)

  3.展现形式:

  ①当故事一样简单讲解,不用出现具体的 时间、地点;

  ②边讲解边讨论,让学员参与讨论。

  步骤四、有效内容结束设计

  1、学习成果研讨会;

  (对所学习的所有知识、如何运用、对工作的影响、总结前期工作的缺点和错误等进行研讨)

  2、课程知识结束总结

  (培训师对内容做全面总结,培训师提问,学员举手回答,培训师自问自答)

  3、学员学习心得发言

  4、培训师答谢以及对学员未来期望感言

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